| از "مديريت استراتژيک" تعاريف گوناگوني شده است. يکي از معروفترين آنها ، تعريف "فرد آر ديويد" از مديريت استراتژيک است : "مديريت استراتژيک هنر و علم تدوين ، اجرا و ارزيابي تصميمات وظيفه ايي چند گانه اي است که سازمان را قادر مي سازد به مقاصد خود دست يابد ( ديويد،1382 ،ص 24 ) . مديريت استراتژيک سه بخش اصلي دارد: تدوين ، اجرا و ارزيابي . اين سه بخش با يکديگر ارتباط متقابلي دارند و هر بخشي هم مراحل خاص خود را دارد:
بخش اول ) تدوين استراتژي : دراين بخش ابتدا ماموريت سازمان تعيين مي گردد و در ادامه عوامل داخلي و خارجي تاثير گذار بر سازمان مورد برسي قرار مي گيرند . با برسي عوامل داخلي و خارجي تاثير گذار ، فرصت ها ، تهديدها ، قوت ها و ضعف هاي سازمان پديدار مي گردد تا اساسي شود براي تعيين اهداف و استراتژي هاي سازمان در سطوح مختلف.
بخش دوم ) اجراي استراتژي : در اين بخش مي بايست استراتژي هايي که در مرحله اول تعيين گرديدند به اجرا درآيند. براي اين منظور سياست ها و اهداف در راستاي ماموريت و استراتژي ها تعيين مي شوند تا منابع سازمان بر اساس آنها تخصيص داده شوند. در ادامه در ساختار مناسبي و متناسب با فرهنگ سازمان هدايت مي شوند تا در نهايت استراتژي ها به اجرا درآيند.
بخش سوم ) ارزيابي استراتژي : در اين بخش تغييرات احتمالي عوامل اثر گذار داخلي و خارجي و آثار احتمالي آنها بر ماموريت ، اهداف و استراتژي ها و راه کارهاي اجرايي برثي مي گردد. همچنين در اين بخش مراحل قبلي مورد بازبيني قرار مي گيرد تا در نهايت نتايج بدست آمده و نحوه دستيابي به عملکرد مورد ارزيابي قرار گرفته و انحرافات احتمالي شناسايي شده و در جهت رفع آنها اقدام شود.
(با تلخيص ، به نقل از کتاب :"دستنامه برنامه ريزي استراتژيک" تاليف: دکتر سيد محمد اعرابي)
|